İş Hukuku alanına dair hazırladığımız hukuki bilgi notları ve makaleler.
İş ilişkisi, tarafların karşılıklı saygı, güven ve profesyonellik çerçevesinde sürdürmesi gereken yasal bir bağdır. İşyerinde barışçıl ve güvenli bir çalışma ortamının tesisi, işverenin yas…
İşçi uyarı yazısı örneği ile işçi uyarısı yapılabilir. İşçi uyarı yazısı örneği doldurulurken dikkat edilmesi gerekenler hem uyarı yazısı içerisinde yer alan talimatlarda hem de aşağıda yer…
İşe gelmeme (devamsızlık) tutanağı örneği ile işe gelmeme(devamsızlık) tutanağı oluşturulabilir. İşe gelmeme (devamsızlık) tutanağı örneği doldurulurken dikkat edilmesi gerekenler hem tutan…
İş hayatında karşılaşılan en ağır kişilik hakkı ihlallerinden biri olan cinsel taciz, mağdur işçi açısından çalışma ortamını çekilmez hale getiren hukuki ve psikolojik bir süreçtir. 4857 sa…
İşçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisinin temel sınırlarını, iş sözleşmesinde belirlenen görev tanımı çizer. İşverenin operasyonel veya mali gerekçelerle işçiye mevcut görevi dışında…
İş hayatında maliyetleri düşürmek isteyen bazı işverenlerin en sık başvurduğu usulsüz yöntemlerden biri, işçinin sigorta primlerini Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) eksik bildirmektir. Genel…
İş yerlerinde veya işverenin sevk ve idaresi altındayken meydana gelen kazalar, hem işçinin bedensel bütünlüğünü hem de işverenin hukuki sorumluluğunu doğrudan etkileyen en kritik olayların…
Çalışma hayatında sigortasız (kayıt dışı) çalıştırılan veya prim günleri ile maaşı Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) eksik bildirilen işçilerin, geçmişe dönük sosyal güvenlik haklarını tesis e…
İş sözleşmesini kendi iradesiyle sonlandırmak isteyen çalışanların, bu taleplerini işverene yazılı olarak bildirdikleri resmi belgeye istifa dilekçesi denir. İş hukukunda istifa, belirsiz s…
İş hayatında sıklıkla karşılaşılan ve çalışanların hem mesleki kariyerini hem de ruh sağlığını en derinden sarsan olgulardan biri psikolojik taciz, yani mobbingdir. İş yerinde uğradığı sist…
İş sözleşmesi, işçinin taahhüt ettiği edimi işyerinde belirlenen zaman dilimleri içerisinde ve tam bir devamlılık esasıyla ifa etmesini gerektirir. Bir işçinin haklı bir gerekçeye dayanmaks…
İş hukukunda iş güvencesi hükümleri (işe iade hakkı gibi), ekonomik ve idari olarak zayıf konumda olan işçiyi korumayı hedefler. Ancak bu şemsiye her çalışanı kapsamaz. Kanun koyucu, işe ia…
