İş Hukuku alanına dair hazırladığımız hukuki bilgi notları ve makaleler.
İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisini, hak ve yükümlülükleri, çalışma şartlarını düzenleyen en temel hukuki belge iş sözleşmesidir. 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında akdedilen bu sözleşm…
İş hukukunda iş sözleşmeleri genellikle işçinin istifası veya işverenin feshi (kovma) ile sona erer. Ancak tarafların bir araya gelerek, ortak iradeleriyle iş ilişkisini sonlandırmaları da …
Kadın çalışanların biyolojik yapıları, annelik hakları ve çocukların sağlığı hukuk sistemimiz tarafından en üst düzeyde koruma altına alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarı…
Türk iş hukukunun ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun ana omurgasını, iş sözleşmesi tek taraflı olarak sonlandırılan işçinin haklarının korunması oluşturur. İş hayatında işverenler çoğunlukla mali…
Bu yasal güvenceler ışığında, bir işçinin sırf siyasi görüşünden ötürü iş sözleşmesinin feshedilmesi hukuken kesinlikle geçersizdir.
Çalışma hayatında işçilerin karşılaştığı en büyük hak ihlallerinden biri, sigortasız (kayıt dışı) çalıştırılmaları veya Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) bildirilen primlerinin gerçek maaşları…
İş hukukunda iş güvencesi müessesesi, işverenin tek taraflı fesih yetkisini adil ve denetlenebilir yasal sınırlara bağlar. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesinin 2. fıkrası uyarınca,…
İş sözleşmelerinin fesih süreçleri, hem işçi hem de işveren açısından belirli yasal yükümlülükleri beraberinde getirir. Bu yükümlülüklerin en önemlilerinden biri, tarafların iş ilişkisini…
İş hukukunun en temel emredici kurallarından biri, işçinin fiziki ve ruhsal sağlığını korumak amacıyla getirilen Yıllık Ücretli İzin hakkıdır. Anayasal düzeyde güvence altına alınan bu dinl…
Bu rehberimizde; iş hayatında, hukuki dosya takiplerinde ve gayrimenkul sektöründe sıkça kullanılan teslim tesellüm tutanağı örneklerini ve hak kaybı yaşamamak için dikkat edilmesi gereken …
İş sözleşmesi, işçinin belirlenen çalışma saatlerinde işyerinde hazır bulunarak emek sarf etmesini, işverenin ise bu emeğin karşılığında ücret ödemesini öngören iki taraflı hukuki bir sözle…
İş hukukunda iş sözleşmesinin feshi, iş güvencesi hükümleri kapsamındaki işçiler () için iki ana grupta incelenir: Haklı Nedenle Fesih ve Geçerli Nedenle Fesih.
