İş Hukuku alanına dair hazırladığımız hukuki bilgi notları ve makaleler.
Günümüz iş dünyasında akıllı telefonların ve dijital iletişim araçlarının yaygınlaşması, işyeri disiplini ve iş verimliliği açısından yeni hukuki sorunları beraberinde getirmiştir. İşçinin …
İş hayatında üretim veya hizmet maliyetlerini optimize etmek, operasyonel hızı artırmak ve uzmanlık gerektiren sahalarda dış kaynak kullanmak amacıyla en sık başvurulan istihdam modellerini…
Hukuk sistemimiz, çalışan kadınların annelik dönemlerini, bebeklerin sağlığını ve aile birliğini anayasal düzeyde koruma altına almıştır. Bu kapsamda 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Dev…
İş hukukunda istihdamın sürekliliği ve işçinin korunması esas olduğundan, iş sözleşmelerinin kural olarak "Belirsiz Süreli" yapıldığı kabul edilir. Ancak kanun koyucu, bazı işlerin doğası g…
Endüstriyel ilişkilerin ve kolektif iş hukukunun en temel enstrümanı olan Toplu İş Sözleşmesi (TİS), bireysel iş sözleşmelerinin aksine, işçi ve işveren taraflarının kurumsal olarak temsil …
Çalışma hayatında Refakat İzni, bir çalışanın bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek derecede ağır hasta olan yakınlarının bakımı, tedavisi ve kontr…
Kıdem tazminatı tavanı, iş sözleşmesi yasal ve haklı nedenlerle sona eren işçinin, işyerinde geçirdiği her 1 tam yıllık çalışması karşılığında alabileceği azami brüt ücret tutarını ifade…
Rekabet yasağı sözleşmesi; işverenin ticari sırları, müşteri portföyü yahut iş yapma konusunda geliştirdiği yetkinliklerin saklanması adına işçi-işveren arasında imzalanan sözleşmedir. Söz …
İş hayatında işverenin ücret politikalarını belirleme ve zam oranlarını takdir etme yetkisi, yönetim hakkı kapsamında değerlendirilir. Ancak bu yetki mutlak ve sınırsız olmayıp, 4857 sayılı…
İş hukukunda Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik, işverenin yönetim hakkı sınırlarını aşan, işçinin mevcut durumunu ve çalışma düzenini aleyhe olacak şekilde ağırlaştıran her türlü idari…
İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisini, hak ve yükümlülükleri, çalışma şartlarını düzenleyen en temel hukuki belge iş sözleşmesidir. 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında akdedilen bu sözleşm…
İş hukukunda iş sözleşmeleri genellikle işçinin istifası veya işverenin feshi (kovma) ile sona erer. Ancak tarafların bir araya gelerek, ortak iradeleriyle iş ilişkisini sonlandırmaları da …
