Maaşını Alamayan İşçinin Yasal Hakları ve Başvuru Rehberi
İş hukukunda ücret (maaş), işçinin geçimini sağladığı en temel hak ve iş sözleşmesinin ana unsurudur. 4857 sayılı İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu (TBK), işçinin emeğinin karşılığını zamanı…
Yayınlar
İş Hukuku
İş Hukuku alanına dair hazırladığımız hukuki bilgi notları ve makaleler.
Kadın Çalışanların Süt (Emzirme) İzni ve Yasal Hakları Rehberi
Hukuk sistemimizde çalışan annelerin biyolojik ve insani hakları, bebeklerin ise beslenme ve anne şefkatine olan asgari ihtiyaçları anayasal ve yasal güvenceler altına alınmıştır. 4857 sayı…
İşçinin İşin Akışını Durduracak Şekilde Uzun Telefon Görüşmeleri Yapması: Geçerli Nedenle Fesih Şartları
Bu yazımızda; işyerinde uzun telefon görüşmesi yapma olgusunun hukuki boyutunu, Yargıtay’ın konuya ilişkin kriterlerini ve fesih sürecinde dikkat edilmesi gereken kritik usul basamaklarını …
Taşeron İşçi Hakları ve Asıl/Alt İşveren Müteselsil Sorumluluk Rehberi
İş hayatında üretim veya hizmet maliyetlerini optimize etmek, operasyonel hızı artırmak ve uzmanlık gerektiren sahalarda dış kaynak kullanmak amacıyla en sık başvurulan istihdam modellerini…
Doğum İzni (Analık İzni): Doğum Sonrası Yasal Haklar Rehberi; Süreler, Yarım Çalışma, Ücretsiz İzin ve İşçinin Hakları
Hukuk sistemimiz, çalışan kadınların annelik dönemlerini, bebeklerin sağlığını ve aile birliğini anayasal düzeyde koruma altına almıştır. Bu kapsamda 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Dev…
Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve Yasal Esasları
İş hukukunda istihdamın sürekliliği ve işçinin korunması esas olduğundan, iş sözleşmelerinin kural olarak "Belirsiz Süreli" yapıldığı kabul edilir. Ancak kanun koyucu, bazı işlerin doğası g…
Toplu İş Sözleşmesi (TİS) ve Sendikal Yetki Prosedürü
Endüstriyel ilişkilerin ve kolektif iş hukukunun en temel enstrümanı olan Toplu İş Sözleşmesi (TİS), bireysel iş sözleşmelerinin aksine, işçi ve işveren taraflarının kurumsal olarak temsil …
Refakat İzni Nedir? Hukuki Şartları ve Kullanım Usulü
Çalışma hayatında Refakat İzni, bir çalışanın bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek derecede ağır hasta olan yakınlarının bakımı, tedavisi ve kontr…
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Hesaplama Esasları
Kıdem tazminatı tavanı, iş sözleşmesi yasal ve haklı nedenlerle sona eren işçinin, işyerinde geçirdiği her 1 tam yıllık çalışması karşılığında alabileceği azami brüt ücret tutarını ifade…
Rekabet Yasağı Sözleşmesi
Rekabet yasağı sözleşmesi; işverenin ticari sırları, müşteri portföyü yahut iş yapma konusunda geliştirdiği yetkinliklerin saklanması adına işçi-işveren arasında imzalanan sözleşmedir. Söz …
İşçilere Farklı Oranlarda Zam Yapılması ve İşçinin Hukuki Hakları
İş hayatında işverenin ücret politikalarını belirleme ve zam oranlarını takdir etme yetkisi, yönetim hakkı kapsamında değerlendirilir. Ancak bu yetki mutlak ve sınırsız olmayıp, 4857 sayılı…
İşçinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması ve Yasal Korunma Yolları
İş hukukunda Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik, işverenin yönetim hakkı sınırlarını aşan, işçinin mevcut durumunu ve çalışma düzenini aleyhe olacak şekilde ağırlaştıran her türlü idari…