İş Hukuku alanına dair hazırladığımız hukuki bilgi notları ve makaleler.
Sanayi, üretim, sağlık, güvenlik ve lojistik gibi faaliyetin kesintisiz ve 24 saat esasına göre yürütülmesi gereken iş kollarında vardiyalı (postalar halinde) çalışma sistemi uygulanmaktadı…
İş hukukunda ücret (maaş), iş sözleşmesinin en temel ve kurucu unsurudur. İşçinin emeğinin ve geçiminin karşılığı olan maaş hakkı, anayasal ve yasal güvencelerle korunmuştur. 4857 sayılı İş…
İş hayatında şirketlerin değişen ekonomik konjonktüre uyum sağlaması, rekabet güçlerini koruması veya faaliyetlerini sürdürebilmesi adına başvurdukları yöntemlerden biri de kadro daraltılma…
Modern iş hayatının en yıkıcı problemlerinden biri olan işyerinde mobbing, çalışanların verimliliğini düşürmenin ötesinde, psikolojik ve fiziki sağlıklarını da doğrudan tehdit eden ağır bir…
İş hayatında genel kanı, kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminatı alamayacağı yönündedir. Ancak bu bilgi eksik ve yanıltıcı bir genel kanıdır.
İş hukukunda işverenin iş organizasyonunu sağlama, şubeler arası personel dengesini kurma yetkisi Yönetim Hakkı kapsamındadır. Ancak bir personelin rızası olmaksızın, zorla başka bir şubeye…
Evlilik, bireylerin hayatındaki en önemli dönüm noktalarından biri olmasının yanı sıra, çalışma hayatında da yasal bir mazeret izni hakkı doğurur. Evlenen çalışanların düğün hazırlıkları, r…
İş ortaklığının ve iş sözleşmelerinin devamı, taraflar arasındaki karşılıklı güven, iş sağlığı ve güvenliği ortamının sürdürülebilirliğine bağlıdır. İşçinin mesaiye alkol veya uyuşturucu ma…
İş hukukunun en temel direklerinden biri olan İhbar Süreleri ve İhbar Tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sonlandırılması aşamasında hem işçiyi ani gelir kaybından hem de işvereni…
İş hukukunda Yeni İş Arama İzni, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin bildirim süreleri (ihbar önelleri) tanınarak sonlandırılması aşamasında, işçinin işsiz kalıp mağdur olmasını engellemek a…
İş hayatında ekonomik daralmalar veya şirket içi operasyonel kriz dönemlerinde işverenlerin başvurduğu uygulamalardan biri işçiyi ücretsiz izne çıkarmaktır. Ancak işçinin zorla (rızası hila…
İş hukukunda iş sözleşmesinin işçi tarafından ihbar süresi tanınmaksızın ve derhal sona erdirilmesine İşçinin Haklı Nedenle Feshi denir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenen …
