İş Hukuku alanına dair hazırladığımız hukuki bilgi notları ve makaleler.
Çalışma hayatında hem işverenlerin açık pozisyona en uygun personeli seçebilmesi hem de işçilerin işyerini, çalışma koşullarını ve kurum kültürünü bizzat deneyimleyebilmesi amacıyla…
Çalışma hayatında işçilerin karşı karşıya kaldığı bedensel ve ruhsal riskler yalnızca ani gelişen iş kazaları ile sınırlı değildir. İşin niteliğinden, tekrarlayan unsurlarından veya işyerin…
Türk inşaat ve lojistik firmalarının küresel pazardaki hacminin büyümesiyle birlikte, binlerce işçi çalışmak üzere yurtdışındaki şantiyelere, projelere veya uluslararası seferlere götürülme…
İş hukukunda temel kural, kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı yönündedir. Ancak bu kuralın en önemli yasal istisnalarından biri, emeklil…
İş hayatında çalışma barışını, iş sağlığı ve güvenliğini en derinden sarsan durumların başında işyerinde cinsel taciz vakaları gelmektedir. İşçinin başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması…
İşçi-işveren ilişkilerinde sıklıkla karşılaşılan ve kayıt dışı ekonominin en yaygın görünümlerinden biri işçiye maaşın (veya bir kısmının) elden ödenmesidir. İşverenler genellikle vergi mal…
Apartman görevlilerinin (kapıcıların) yasal statüsü, konutların bakımı, temizliği ve güvenliği gibi kendine özgü çalışma koşulları barındırmaktadır. Hukuk sistemimizde kapıcılar da 4857 say…
İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında dürüstlük, sadakat ve karşılıklı güven esasları üzerine kurulu hukuki bir sözleşmedir. İşçinin işverene ait olan veya işyeri sınırları içinde buluna…
İş hukukunda Fazla Mesai (Fazla Çalışma) ve Fazla Sürelerle Çalışma, işçinin emeğinin korunması adına 4857 sayılı İş Kanunu’nda katı kurallara ve matematiksel formüllere bağlanmış en dinami…
İş sözleşmesi, işçinin taahhüt ettiği edimi işyerinde belirlenen kurallar çerçevesinde ve tam bir özen borcuyla ifa etmesini gerektirir. Bir işçinin haklı bir mazereti olmaksızın işini aksa…
İşyerinde meydana gelen kazaların ardından yasal mevzuat uyarınca düzenlenmesi zorunlu olan en kritik belge iş kazası tutanağıdır. Bu tutanak, kazanın oluş şeklini nesnel bir biçimde kayıt …
İşyerlerinde sağlıklı, güvenli ve onurlu bir çalışma ortamının tesisi, işverenin gözetme borcunun ve yasal yükümlülüklerinin başında gelir. Bir işçinin, mesai arkadaşına veya işyerindeki bi…
