İş Hukuku alanına dair hazırladığımız hukuki bilgi notları ve makaleler.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin işyerini organize etme, işin yürütümünü ve zamanını belirleme yetkisine Yönetim Hakkı denir. Ancak işverenin yönetim hakkı sınırsız değildir; sözl…
İş hukukunda iş sözleşmeleri genellikle işçinin istifası veya işverenin feshi yoluyla, yani tek taraflı bir irade beyanıyla sona erdirilir. Ancak tarafların bir araya gelerek, ortak iradele…
Modern çalışma hayatının değişen ihtiyaçları, iş gücü piyasasında esnek istihdam modellerinin uygulanmasını zorunlu kılmıştır. Hukukumuzda halk arasında "işçi kiralama" olarak bilinen geçic…
İş hayatında çalışanların beden ve ruh sağlığının korunması, tedavi süreçlerinin sağlıklı şekilde yürütülebilmesi yasal bir güvenceye bağlanmıştır. İş hukukunda Hastalık İzni (İstirahat İzn…
İş kazaları, hem işçi ve yakınları hem de işverenler açısından çalışma hayatının en kritik ve ağır hukuki sonuçlar doğuran konularından biridir. Bir kazanın ardından işçinin uğradığı bedens…
İş hukukunda işverenin işyerini organize etme, operasyonel düzeni sağlama ve yasal sınırlar dahilinde çalışma düzenini belirleme yetkisine Yönetim Hakkı denir. Ancak işverenin bu hakkı sını…
İşçi alacakları dava dilekçesi örneği ile işçi alacakları davası talebinde bulunulabilir. İşçi alacakları dava dilekçesi örneği doldurulurken dikkat edilmesi gerekenler hem dilekçenin içeri…
İş hukukunda asıl olan sözleşme türü ucu açık olan belirsiz süreli iş sözleşmeleridir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesi uyarınca Belirli Süreli İş Sözleşmesi; işin tamamlanması, belirl…
Türk iş hukuku, evlilik birliğinin kurulmasını ve aile hayatını korumak amacıyla kadın çalışanlara yönelik çok güçlü ve ayrıcalıklı bir yasal güvence tanımıştır. 1475 sayılı mülga İş Kanunu…
İş kazası neticesinde meydana gelen yaralanma, maluliyet (engellilik) veya ölüm durumlarında, işçinin ya da geride kalan yakınlarının maddi kayıplarının karşılanması amacıyla yasal bir tazm…
Deniz ticareti ve taşımacılığı, kendine has riskleri ve uluslararası kuralları barındıran dinamik bir sektördür. Bu alanda çalışan kaptan, zabit ve tayfaların (hukuken Gemi Adamı) hakları k…
Çalışma hayatı içerisinde sigortalıların karşı karşıya kalabileceği en büyük risklerden biri, geçirdikleri kaza veya yakalandıkları hastalıklar neticesinde çalışma güçlerini kaybetmeleridir…
