İşçi Hakları ve Kıdem Tazminatı alanına dair hazırladığımız hukuki bilgi notları ve makaleler.
Modern iş hayatında özellikle inşaat, tarım, yükleme-boşaltma ve mevsimlik iş kollarında işverenlerin en çok ihtiyaç duyduğu unsurlardan biri, belirli bir işin ifası için birden fazla işçiy…
Türk yargı sisteminde hak arama özgürlüğünün ve adil yargılanma hakkının en kritik yapı taşı sürelerdir. Hukukta süreler, usul kurallarının kamu düzenine ilişkin emredici yansımalarıdır. Ma…
İş hukukunda işverenin yönetim hakkı geniş bir hareket alanı sunsa da bu hak sınırsız değildir. İşverenin yönetim yetkisini sınırlandıran en temel yasal ilkelerden biri, Anayasa ve 4857 say…
İş ilişkisinin kurulmasında, sürdürülmesinde veya sonlandırılmasında sırf işçinin siyasi görüşünden ötürü ayrımcılık yapılması ve iş akdinin feshedilmesi hukuken kesinlikle geçersizdir.
Arabuluculuktan sonra dava açma süresi; dava şartı olarak getirilen zorunlu arabuluculuk süreçlerinde dikkat edilmesi gereken en önemli hususlardandır. Dava açma sürelerinin kaçırılması hal…
İş hukukunun en temel iki koruma kalkanı olan Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı, iş sözleşmesinin sonlanması aşamasında işçinin yıllar boyu verdiği emeğin maddi karşılığını ve ani işsizlik…
Hukukumuzda vatan hizmeti niteliğindeki zorunlu (muvazzaf) askerlik görevi, erkek vatandaşlar için yasal bir yükümlülüktür. İş hukuku, bu anayasal ödevin yerine getirilmesi sırasında işçile…
İş hukukunda ücret (maaş), işçinin geçimini sağladığı en temel hak ve iş sözleşmesinin ana unsurudur. 4857 sayılı İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu (TBK), işçinin emeğinin karşılığını zamanı…
Hukuk sistemimizde çalışan annelerin biyolojik ve insani hakları, bebeklerin ise beslenme ve anne şefkatine olan asgari ihtiyaçları anayasal ve yasal güvenceler altına alınmıştır. 4857 sayı…
İş hayatında üretim veya hizmet maliyetlerini optimize etmek, operasyonel hızı artırmak ve uzmanlık gerektiren sahalarda dış kaynak kullanmak amacıyla en sık başvurulan istihdam modellerini…
Hukuk sistemimiz, çalışan kadınların annelik dönemlerini, bebeklerin sağlığını ve aile birliğini anayasal düzeyde koruma altına almıştır. Bu kapsamda 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Dev…
İş hukukunda istihdamın sürekliliği ve işçinin korunması esas olduğundan, iş sözleşmelerinin kural olarak "Belirsiz Süreli" yapıldığı kabul edilir. Ancak kanun koyucu, bazı işlerin doğası g…
