Arabuluculuktan Sonra Dava Açma Süresi
Arabuluculuktan sonra dava açma süresi; dava şartı olarak getirilen zorunlu arabuluculuk süreçlerinde dikkat edilmesi gereken en önemli hususlardandır. Dava açma sürelerinin kaçırılması hal…
Yayınlar
İşçi Hakları ve Kıdem Tazminatı
İşçi Hakları ve Kıdem Tazminatı alanına dair hazırladığımız hukuki bilgi notları ve makaleler.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi (2026 Güncel Mevzuatı)
İş hukukunun en temel iki koruma kalkanı olan Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı, iş sözleşmesinin sonlanması aşamasında işçinin yıllar boyu verdiği emeğin maddi karşılığını ve ani işsizlik…
Askere Giden İşçinin Kıdem Tazminatı ve Yasal Hakları
Hukukumuzda vatan hizmeti niteliğindeki zorunlu (muvazzaf) askerlik görevi, erkek vatandaşlar için yasal bir yükümlülüktür. İş hukuku, bu anayasal ödevin yerine getirilmesi sırasında işçile…
Maaşını Alamayan İşçinin Yasal Hakları ve Başvuru Rehberi
İş hukukunda ücret (maaş), işçinin geçimini sağladığı en temel hak ve iş sözleşmesinin ana unsurudur. 4857 sayılı İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu (TBK), işçinin emeğinin karşılığını zamanı…
Kadın Çalışanların Süt (Emzirme) İzni ve Yasal Hakları Rehberi
Hukuk sistemimizde çalışan annelerin biyolojik ve insani hakları, bebeklerin ise beslenme ve anne şefkatine olan asgari ihtiyaçları anayasal ve yasal güvenceler altına alınmıştır. 4857 sayı…
Taşeron İşçi Hakları ve Asıl/Alt İşveren Müteselsil Sorumluluk Rehberi
İş hayatında üretim veya hizmet maliyetlerini optimize etmek, operasyonel hızı artırmak ve uzmanlık gerektiren sahalarda dış kaynak kullanmak amacıyla en sık başvurulan istihdam modellerini…
Doğum İzni (Analık İzni) ve Doğum Sonrası Yasal Haklar Rehberi
Hukuk sistemimiz, çalışan kadınların annelik dönemlerini, bebeklerin sağlığını ve aile birliğini anayasal düzeyde koruma altına almıştır. Bu kapsamda 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Dev…
Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve Yasal Esasları
İş hukukunda istihdamın sürekliliği ve işçinin korunması esas olduğundan, iş sözleşmelerinin kural olarak "Belirsiz Süreli" yapıldığı kabul edilir. Ancak kanun koyucu, bazı işlerin doğası g…
Toplu İş Sözleşmesi (TİS) ve Sendikal Yetki Prosedürü
Endüstriyel ilişkilerin ve kolektif iş hukukunun en temel enstrümanı olan Toplu İş Sözleşmesi (TİS), bireysel iş sözleşmelerinin aksine, işçi ve işveren taraflarının kurumsal olarak temsil …
Refakat İzni Nedir? Hukuki Şartları ve Kullanım Usulü
Çalışma hayatında Refakat İzni, bir çalışanın bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek derecede ağır hasta olan yakınlarının bakımı, tedavisi ve kontr…
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Hesaplama Esasları
Kıdem tazminatı tavanı, iş sözleşmesi yasal ve haklı nedenlerle sona eren işçinin, işyerinde geçirdiği her 1 tam yıllık çalışması karşılığında alabileceği azami brüt ücret tutarını ifade…
İşçilere Farklı Oranlarda Zam Yapılması ve İşçinin Hukuki Hakları
İş hayatında işverenin ücret politikalarını belirleme ve zam oranlarını takdir etme yetkisi, yönetim hakkı kapsamında değerlendirilir. Ancak bu yetki mutlak ve sınırsız olmayıp, 4857 sayılı…