İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
İş hayatında genel kanı, kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminatı alamayacağı yönündedir. Ancak bu bilgi eksik ve yanıltıcı bir genel kanıdır.
Yayınlar
İşçi Hakları ve Kıdem Tazminatı
İşçi Hakları ve Kıdem Tazminatı alanına dair hazırladığımız hukuki bilgi notları ve makaleler.
İşçinin Zorla İşyerinin Değiştirilmesi ve Hukuki Hakları
İş hukukunda işverenin iş organizasyonunu sağlama, şubeler arası personel dengesini kurma yetkisi Yönetim Hakkı kapsamındadır. Ancak bir personelin rızası olmaksızın, zorla başka bir şubeye…
İhbar Tazminatı ve İhbar Süreleri Rehberi
İş hukukunun en temel direklerinden biri olan İhbar Süreleri ve İhbar Tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sonlandırılması aşamasında hem işçiyi ani gelir kaybından hem de işvereni…
Yeni İş Arama İzni Nedir? Yasal Süreleri ve Hesaplama Esasları
İş hukukunda Yeni İş Arama İzni, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin bildirim süreleri (ihbar önelleri) tanınarak sonlandırılması aşamasında, işçinin işsiz kalıp mağdur olmasını engellemek a…
İşçinin Zorla Ücretsiz İzne Çıkarılması ve Yasal Korunma Yolları
İş hayatında ekonomik daralmalar veya şirket içi operasyonel kriz dönemlerinde işverenlerin başvurduğu uygulamalardan biri işçiyi ücretsiz izne çıkarmaktır. Ancak işçinin zorla (rızası hila…
İşçinin Sağlık Sebepleri ile Haklı Feshi ve Kıdem Tazminatı Hakları
İş hukukunda iş sözleşmesinin işçi tarafından ihbar süresi tanınmaksızın ve derhal sona erdirilmesine İşçinin Haklı Nedenle Feshi denir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenen …