Toplu İş Sözleşmesi (TİS) ve Sendikal Yetki Prosedürü
Endüstriyel ilişkilerin ve kolektif iş hukukunun en temel enstrümanı olan Toplu İş Sözleşmesi (TİS), bireysel iş sözleşmelerinin aksine, işçi ve işveren taraflarının kurumsal olarak temsil …
Yayınlar
İşçi Hakları ve Kıdem Tazminatı
İşçi Hakları ve Kıdem Tazminatı alanına dair hazırladığımız hukuki bilgi notları ve makaleler.
Refakat İzni Nedir? Hukuki Şartları ve Kullanım Usulü
Çalışma hayatında Refakat İzni, bir çalışanın bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek derecede ağır hasta olan yakınlarının bakımı, tedavisi ve kontr…
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Hesaplama Esasları
Kıdem tazminatı tavanı, iş sözleşmesi yasal ve haklı nedenlerle sona eren işçinin, işyerinde geçirdiği her 1 tam yıllık çalışması karşılığında alabileceği azami brüt ücret tutarını ifade…
İşçilere Farklı Oranlarda Zam Yapılması ve İşçinin Hukuki Hakları
İş hayatında işverenin ücret politikalarını belirleme ve zam oranlarını takdir etme yetkisi, yönetim hakkı kapsamında değerlendirilir. Ancak bu yetki mutlak ve sınırsız olmayıp, 4857 sayılı…
İşçinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması ve Yasal Korunma Yolları
İş hukukunda Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik, işverenin yönetim hakkı sınırlarını aşan, işçinin mevcut durumunu ve çalışma düzenini aleyhe olacak şekilde ağırlaştıran her türlü idari…
İşçinin Hamilelik Nedeniyle İşten Çıkarılması ve Hukuki Güvenceleri
Kadın çalışanların biyolojik yapıları, annelik hakları ve çocukların sağlığı hukuk sistemimiz tarafından en üst düzeyde koruma altına alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarı…
İşten Çıkarılan İşçinin Hukuki Hakları ve Alacak Tahsil Rehberi
Türk iş hukukunun ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun ana omurgasını, iş sözleşmesi tek taraflı olarak sonlandırılan işçinin haklarının korunması oluşturur. İş hayatında işverenler çoğunlukla mali…
Bir işçinin siyasi, sosyo-politik ve ahlaki tutumları ile siyasi parti üyeliği dahil olmak üzere her türlü düşüncesi, Anayasa’nın 26. maddesinin 1. fıkrası uyarınca ifade özgürlüğü kapsamında mutla…
Bu yasal güvenceler ışığında, bir işçinin sırf siyasi görüşünden ötürü iş sözleşmesinin feshedilmesi hukuken kesinlikle geçersizdir.
İşçinin Savunmasının Alınması ve Hukuki Esasları
İş hukukunda iş güvencesi müessesesi, işverenin tek taraflı fesih yetkisini adil ve denetlenebilir yasal sınırlara bağlar. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesinin 2. fıkrası uyarınca,…
İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakları ve Yasal Süre Sınırları
İş hukukunun en temel emredici kurallarından biri, işçinin fiziki ve ruhsal sağlığını korumak amacıyla getirilen Yıllık Ücretli İzin hakkıdır. Anayasal düzeyde güvence altına alınan bu dinl…
İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshi ve Usul Esasları
İş hukukunda iş sözleşmesinin feshi, iş güvencesi hükümleri kapsamındaki işçiler () için iki ana grupta incelenir: Haklı Nedenle Fesih ve Geçerli Nedenle Fesih.
Ücretsiz İzin Nedir? Hukuki Şartları ve İşçinin Hakları
İş hukukunda Ücretsiz İzin, işçi ile işverenin karşılıklı mutabakatı veya kanunun emredici hükümleri çerçevesinde, iş sözleşmesinin belirli bir süreyle askıya alınması işlemidir. Bu süre za…