İşçi Hakları ve Kıdem Tazminatı alanına dair hazırladığımız hukuki bilgi notları ve makaleler.
İş hukukunda Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik, işverenin yönetim hakkı sınırlarını aşan, işçinin mevcut durumunu ve çalışma düzenini aleyhe olacak şekilde ağırlaştıran her türlü idari…
Kadın çalışanların biyolojik yapıları, annelik hakları ve çocukların sağlığı hukuk sistemimiz tarafından en üst düzeyde koruma altına alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarı…
Türk iş hukukunun ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun ana omurgasını, iş sözleşmesi tek taraflı olarak sonlandırılan işçinin haklarının korunması oluşturur. İş hayatında işverenler çoğunlukla mali…
Bu yasal güvenceler ışığında, bir işçinin sırf siyasi görüşünden ötürü iş sözleşmesinin feshedilmesi hukuken kesinlikle geçersizdir.
İş hukukunda iş güvencesi müessesesi, işverenin tek taraflı fesih yetkisini adil ve denetlenebilir yasal sınırlara bağlar. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesinin 2. fıkrası uyarınca,…
İş hukukunun en temel emredici kurallarından biri, işçinin fiziki ve ruhsal sağlığını korumak amacıyla getirilen Yıllık Ücretli İzin hakkıdır. Anayasal düzeyde güvence altına alınan bu dinl…
İş hukukunda iş sözleşmesinin feshi, iş güvencesi hükümleri kapsamındaki işçiler () için iki ana grupta incelenir: Haklı Nedenle Fesih ve Geçerli Nedenle Fesih.
İş hukukunda Ücretsiz İzin, işçi ile işverenin karşılıklı mutabakatı veya kanunun emredici hükümleri çerçevesinde, iş sözleşmesinin belirli bir süreyle askıya alınması işlemidir. Bu süre za…
İş hukukunda iş güvencesi kapsamındaki işçilerin () iş sözleşmelerinin sonlandırılması belirli yasal zeminlere oturtulmuştur. İşverenin, işçinin şahsından (davranış veya yetersizliğinden) t…
İş sözleşmesinin sona ermesi veya çalışma süresince hak edilen ödemelerin yapılmaması durumunda, işçinin mevzuattan doğan parasal haklarına işçi alacakları denir. İşçi alacaklarının doğru v…
Çalışma hayatında işçinin kariyer basamakları, tecrübesi ve unvanı hem maddi hem de manevi birer hak niteliğindedir. İş sözleşmesinin başında veya zaman içerisinde tarafların ortak iradesiy…
İş hukukunda işçinin en temel borcu iş görme edimini yerine getirmekken, işverenin en asli borcu ise bu emeğin karşılığı olan ücreti (maaşı) eksiksiz ve zamanında ödemektir. Türk Borçlar Ka…
