İşçi Hakları ve Kıdem Tazminatı alanına dair hazırladığımız hukuki bilgi notları ve makaleler.
İşçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisinin temel sınırlarını, iş sözleşmesinde belirlenen görev tanımı çizer. İşverenin operasyonel veya mali gerekçelerle işçiye mevcut görevi dışında…
İş hayatında maliyetleri düşürmek isteyen bazı işverenlerin en sık başvurduğu usulsüz yöntemlerden biri, işçinin sigorta primlerini Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) eksik bildirmektir. Genel…
İş hukukunda iş güvencesi hükümleri (işe iade hakkı gibi), ekonomik ve idari olarak zayıf konumda olan işçiyi korumayı hedefler. Ancak bu şemsiye her çalışanı kapsamaz. Kanun koyucu, işe ia…
İş hukukunda işverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için ya haklı bir nedeni () ya da geçerli bir nedeni () bulunmalıdır. İşçinin iş görme borcunu yerine getirirken verimsiz kalması, hedefler…
İş ve sosyal güvenlik hukukumuzda Mazeret İzni, çalışanın iradesi dışında gelişen veya hayatın olağan akışı gereği (evlilik, doğum, ölüm gibi) mutlak surette işyerinde bulunmasını engelleye…
İş hukukunun temel felsefesi, ekonomik ve sosyal açıdan işverene kıyasla daha zayıf konumda olan işçinin korunması ve istihdamın sürekliliğinin sağlanması üzerine kuruludur. Bu koruma…
Çalışma hayatında ücret, iş sözleşmesinin en temel unsurlarından biridir. Ancak yasal mevzuat uyarınca işçinin emeğinin ham karşılığı olan Brüt Ücret ile kesintiler düştükten sonra fiilen e…
Dolayısıyla, bir işçinin mesai saatleri dışındaki cinsel tercihi veya özel yaşamı, iş sözleşmesinin feshi için asla yasal bir gerekçe oluşturamaz. Ancak işçinin cinsel tercihinin ötesinde,…
Medya ve basın sektöründe çalışan fikir-sanat işçileri, taşıdıkları kamusal sorumluluk ve mesleğin yıpratıcı doğası gereği, genel işçilerden çok daha farklı ve koruyucu yasal hükümlere tabi…
Türkiye’de iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatı uyarınca işverenler, çalışanların fiilen hak ettikleri gerçek ücretleri üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirim yapmak ve prim öd…
İş hukukunda işçinin aldığı karşılık sadece her ay banka hesabına yatırılan çıplak maaştan ibaret değildir. İşçinin emeği karşılığında düzenli olarak aldığı ikramiye, prim, yol/yemek ücreti…
İş sözleşmelerinde işçinin en asli borcu iş görme edimini zamanında ve şahsen yerine getirmektir. İşçinin haklı bir mazereti olmaksızın ve işverenden izin almadan mesaisine gelmemesi, iş…
