İşçi Hakları ve Kıdem Tazminatı alanına dair hazırladığımız hukuki bilgi notları ve makaleler.
İş hukukunda iş güvencesi kapsamındaki işçilerin () iş sözleşmelerinin sonlandırılması belirli yasal zeminlere oturtulmuştur. İşverenin, işçinin şahsından (davranış veya yetersizliğinden) t…
İş sözleşmesinin sona ermesi veya çalışma süresince hak edilen ödemelerin yapılmaması durumunda, işçinin mevzuattan doğan parasal haklarına işçi alacakları denir. İşçi alacaklarının doğru v…
Çalışma hayatında işçinin kariyer basamakları, tecrübesi ve unvanı hem maddi hem de manevi birer hak niteliğindedir. İş sözleşmesinin başında veya zaman içerisinde tarafların ortak iradesiy…
İş hukukunda işçinin en temel borcu iş görme edimini yerine getirmekken, işverenin en asli borcu ise bu emeğin karşılığı olan ücreti (maaşı) eksiksiz ve zamanında ödemektir. Türk Borçlar Ka…
İşçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisinin temel sınırlarını, iş sözleşmesinde belirlenen görev tanımı çizer. İşverenin operasyonel veya mali gerekçelerle işçiye mevcut görevi dışında…
İş hayatında maliyetleri düşürmek isteyen bazı işverenlerin en sık başvurduğu usulsüz yöntemlerden biri, işçinin sigorta primlerini Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) eksik bildirmektir. Genel…
İş hukukunda iş güvencesi hükümleri (işe iade hakkı gibi), ekonomik ve idari olarak zayıf konumda olan işçiyi korumayı hedefler. Ancak bu şemsiye her çalışanı kapsamaz. Kanun koyucu, işe ia…
İş hukukunda işverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için ya haklı bir nedeni () ya da geçerli bir nedeni () bulunmalıdır. İşçinin iş görme borcunu yerine getirirken verimsiz kalması, hedefler…
İş ve sosyal güvenlik hukukumuzda Mazeret İzni, çalışanın iradesi dışında gelişen veya hayatın olağan akışı gereği (evlilik, doğum, ölüm gibi) mutlak surette işyerinde bulunmasını engelleye…
İş hukukunun temel felsefesi, ekonomik ve sosyal açıdan işverene kıyasla daha zayıf konumda olan işçinin korunması ve istihdamın sürekliliğinin sağlanması üzerine kuruludur. Bu koruma…
Çalışma hayatında ücret, iş sözleşmesinin en temel unsurlarından biridir. Ancak yasal mevzuat uyarınca işçinin emeğinin ham karşılığı olan Brüt Ücret ile kesintiler düştükten sonra fiilen e…
Dolayısıyla, bir işçinin mesai saatleri dışındaki cinsel tercihi veya özel yaşamı, iş sözleşmesinin feshi için asla yasal bir gerekçe oluşturamaz. Ancak işçinin cinsel tercihinin ötesinde,…
