İşe Gelmeyen İşçiye İhtarname Örneği
İşe gelmeyen işçiye ihtarname örneği ile işe gelmeyen işçiye ihtarname gönderilebilir. İşe gelmeyen işçiye ihtarname örneği doldurulurken dikkat edilmesi gerekenler hem ihtarname içerisinde…
Yayınlar
İş Hukuku
İş Hukuku alanına dair hazırladığımız hukuki bilgi notları ve makaleler.
Ölüm İzni Kaç Gündür? (İşçi ve Memur Yasal Süreleri)
Hayatın en ağır ve kaçınılmaz gerçeklerinden biri olan yakınların vefatı durumunda, çalışanların acılarını yaşayabilmeleri ve cenaze işlemlerini yürütebilmeleri adına hukuk sistemimiz taraf…
İş Kazası Tutanağı: Önemi, Düzenlenme Usulü ve Yasal Bildirim Süreleri
İş kazaları, çalışma hayatında hem işçinin bedensel bütünlüğünü hem de işverenin hukuki sorumluluğunu doğrudan etkileyen en kritik olayların başında gelir. Bir iş kazası meydana geldiğinde,…
İş Sözleşmesinde Cezai Şart
İş sözleşmesinde cezai şart, uygulamada sıklıkla görülen ancak sıkı şartları olan bir durumdur. Önemli sonuçları vardır.
Takım Sözleşmesi ve Takım Halinde Çalışan İşçilerin Hukuki Rejimi
Modern iş hayatında özellikle inşaat, tarım, yükleme-boşaltma ve mevsimlik iş kollarında işverenlerin en çok ihtiyaç duyduğu unsurlardan biri, belirli bir işin ifası için birden fazla işçiy…
Hukuki Süre Hesaplama Rehberi: HMK, CMK ve İYUK Esasları
Türk yargı sisteminde hak arama özgürlüğünün ve adil yargılanma hakkının en kritik yapı taşı sürelerdir. Hukukta süreler, usul kurallarının kamu düzenine ilişkin emredici yansımalarıdır.
Aynı İşi Yapan İşçilere Farklı Ücretler Belirlenmesi ve İşçinin Hukuki Hakları
İş hukukunda işverenin yönetim hakkı geniş bir hareket alanı sunsa da bu hak sınırsız değildir. Aynı işyerinde, aynı unvanla ve aynı sorumluluk altında çalışan işçilere yasal ve haklı bir g…
Arabuluculuktan Sonra Dava Açma Süresi
Arabuluculuktan sonra dava açma süresi; dava şartı olarak getirilen zorunlu arabuluculuk süreçlerinde dikkat edilmesi gereken en önemli hususlardandır. Dava açma sürelerinin kaçırılması hal…
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi (2026 Güncel Mevzuatı)
İş hukukunun en temel iki koruma kalkanı olan Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı, iş sözleşmesinin sonlanması aşamasında işçinin yıllar boyu verdiği emeğin maddi karşılığını ve ani işsizlik…
İşçinin İşvereni Zarara Uğratması: Haklı Nedenle Fesih Şartları ve Hesaplama Esasları
İş ilişkisi, tarafların karşılıklı dürüstlük, özen ve sadakat borcu üzerine inşa edilen hukuki bir bağdır. İşçinin, iş sözleşmesi kapsamındaki görevlerini ifa ederken işyerine, üretim araçl…
Askere Giden İşçinin Kıdem Tazminatı ve Yasal Hakları
Hukukumuzda vatan hizmeti niteliğindeki zorunlu (muvazzaf) askerlik görevi, erkek vatandaşlar için yasal bir yükümlülüktür. İş hukuku, bu anayasal ödevin yerine getirilmesi sırasında işçile…
İşçinin Çalışma Arkadaşlarını İşverene Karşı Kışkırtması: Geçerli Nedenle Fesih ve Hukuki Sonuçları
Bu yazımızda; işçinin çalışma arkadaşlarını kışkırtması eyleminin hukuki niteliğini, geçerli fesih ile haklı fesih arasındaki sınır çizgilerini, Yargıtay’ın konuya yaklaşımını ve usulüne uy…