Güncel mevzuat ve içtihatlara dair hazırladığımız bilgilendirici içerikler; hukuk alanına göre gruplandırılmıştır.
Kiracıya ihtarname çekilmesi, uyuşmazlığın çözülmesi veya dava açılabilmesi için ilk ve en kritik adımdır. Ancak ihtarname çekildikten sonra sürecin kendi kendine tamamlanması söz konusu de…
Sermaye şirketi kurmak isteyen girişimcilerin ve yatırımcıların en çok tereddüt ettiği hususlardan biri, Limited Şirket (LTD) veya Anonim Şirket (A.Ş.) türlerinden hangisini tercih edecekle…
Türk Medeni Kanunu'nun 162. maddesi, evlilik birliği içerisinde taraflardan birinin diğerine yönelik gerçekleştirdiği en ağır ihlalleri düzenleyen özel bir boşanma sebebidir. Bu maddede say…
Bir kişinin yaşamının sonuna kadar bakılıp gözetilmesi karşılığında mal varlığını veya belirli bir taşınmazını devretmesini öngören ölünceye kadar bakma sözleşmesi, taraflara karşılıklı öne…
Gayrimenkul sektöründe ve tapu işlemlerinde en sık karşılaşılan, ancak zaman zaman birbiriyle karıştırılan iki temel kavram kat irtifakı ve kat mülkiyetidir. Özellikle henüz tamamlanmamış (…
Suç işlemek amacıyla örgüt kurma suçu, Türk Ceza Kanunu’nun (TCK) "Kamu Barışına Karşı Suçlar" başlıklı bölümünde, 220. maddede düzenlenen ağır cezai yaptırımlara tabi bir suç tipidir. Kanu…
Kira tespit davası öncesinde çekilen kira artışı ihtarnamesi, 5 yıllık yasal süresini dolduran kiracılara karşı yeni dönemde uygulanacak emsal rayiç kira bedelinin belirlenmesi sürecindeki …
Vakıf senedi örneği ile vakıf senedi yapılabilir. Vakıf senedi örneği doldurulurken dikkat edilmesi gerekenler hem senedin içerisinde yer alan talimatlarda hem de aşağıda yer alan dikkat ed…
Kişisel verilerin işlenmesi, modern iş dünyasında operasyonel süreçlerin ayrılmaz bir parçasıdır. Ancak bu verilerin toplanması, saklanması ve işlenmesi 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunm…
Çocukların cinsel istismarı suçu; Türk Ceza Kanunu’nun (TCK) “Cinsel Dokunulmazlığa Karşı Suçlar” başlığı altında, TCK m. 103 hükmünde düzenlenen ve ceza hukukunda en ağır yaptırımlara bağl…
İş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında karşılıklı edimleri barındıran hukuki bir bağdır. Bu sözleşme doğrultusunda işçi, üstlendiği görevleri işverenin yönetim hakkı sınırları içinde özen…
İş sözleşmesi, taraflar arasında karşılıklı edimlerin ifasını gerektiren ve süreklilik arz eden hukuki bir ilişkidir. Hastalanmak hayatın olağan akışının bir parçası ve insani bir durum ols…
