Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Hizmet sürenizi ve giydirilmiş ücretinizi girin; kıdem tavanı uygulanarak net kıdem ve brüt ihbar tazminatı kalem kalem dökümüyle hesaplansın.
Alanları doldurdukça sonuç burada görünür.
Girdiğiniz bilgiler tarayıcınızdan çıkmaz; hesaplama tamamen cihazınızda yapılır, sunucularımıza gönderilmez.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerde sona ermesi durumunda, her tam hizmet yılı için bir aylık giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir. Giydirilmiş ücret; çıplak brüt ücrete düzenli ek ödemeler (yol, yemek, sosyal yardım) ve yıllık ikramiyenin aya düşen payı eklenerek bulunur. Kıdem tazminatının bir yıllık tutarı, o dönemde geçerli kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
Kıdem tazminatı tavanı
Tavan, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emekli ikramiyesi tutarıdır ve her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. Giydirilmiş aylık ücret tavanı aşıyorsa hesaplamada tavan tutarı esas alınır. Tavan yalnızca kıdem tazminatına uygulanır; ihbar tazminatında tavan yoktur.
Vergi kesintileri
Kıdem tazminatı, tavan sınırı içinde gelir vergisinden istisnadır ve SGK primine tabi değildir; yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir.
İhbar tazminatı ve süreleri
İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı öder. Bildirim süreleri kıdeme göre değişir:
- 6 aydan az kıdem → 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl → 4 hafta
- 1,5 yıl – 3 yıl → 6 hafta
- 3 yıldan fazla → 8 hafta